76.¿Cuál es la situación de las trabajadoras que al 17 de octubre de 2011 se encontraran haciendo uso de permiso postnatal y le restaran 30 días o menos para el término de éste?
Estas trabajadoras pueden ejercer la opción de reincorporación al trabajo en forma parcial, debiendo dar aviso a su empleador con, a lo menos, cinco días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso. Además, los trabajadores del sector privado deberán enviar copia de dicho aviso, a la Inspección del Trabajo que corresponda al lugar de su desempeño.
En caso de no efectuar el aviso antes mencionado, la trabajadora deberá hacer uso del permiso postnatal parental completo.
Por su parte, el empleador deberá remitir copia del aviso a la respectiva entidad pagadora del subsidio, antes del inicio del permiso postnatal parental.
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- 05.Para acceder al beneficio del postnatal parental debo realizar algún trámite o presentar algún documento?
- 06.¿Cuándo entró en vigencia el beneficio de la extensión de cobertura a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral?
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- 08.¿La ley 20.545 extendió elpostnatal que ya existía previamente?
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- 14.¿En qué consiste el Permiso Postnatal Parental?
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- 17.¿Le puede corresponder por derecho propio el ejercicio del postnatal al padre?
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- 19.¿Cuáles son las modalidades del Permiso Postnatal Parental?
- 20.¿A qué entidad corresponde el pago del subsidio por permiso postnatal de la madre?
- 21.¿Cómo se financia el subsidio derivado del permiso postnatal parental?
- 22. ¿Sobre la base de qué información surge el subsidio que emana del permiso postnatal parental?
- 23.¿Quién debe pagar las cotizaciones correspondientes al Permiso Postnatal Parental?
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- 28.Si quiero ejercer el derecho del Postnatal Parental a tiempo completo ¿Debo realizar algún trámite?¿Cómo acredito el derecho al permiso Postnatal Parental?
- 29.Si quiero ejercer el derecho del Postnatal Parental a tiempo parcial ¿Debo realizar algún trámite?¿Cómo y cuándo debo realizarlo?
- 30.Si quiero ejercer el derecho al Postnatal Parental parcial ¿qué requisitos debe cumplir el aviso que se da al empleador?
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- 47.El Permiso Postnatal Parental completo ¿es incompatible con otro tipo de subsidio por incapacidad laboral?
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- 54.Respecto de los trabajadores del sector público ¿existe alguna norma especial que regule la situación?
- 55.Respecto de las trabajadoras independientes ¿tienen también derecho al Postnatal Parental?
- 56.Respecto de las trabajadoras independientes ¿Se le aplican las modalidades en el ejercicio del derecho al Postnatal Parental?
- 57.Respecto de las trabajadoras independientes ¿cuál es el procedimiento que se aplica para ejercer el Postnatal Parental?
- 58.Respecto de las trabajadoras independientes ¿cómo se realiza el cálculo del subsidio que emana del Permiso Postnatal Parental?
- 59.Respecto de la trabajadora o trabajador independientes que tengan a a su cuidado a un menor de edad, por habérsele otorgado judicialmente la tuición o cuidado personal ¿tienen derecho al Postnatal Parental?
- 60.Respecto de la trabajadora que tenga a cuidado a un menor de edad por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal ¿Cuándo se origina el Postnatal Parental?
- 61.Respecto de la trabajadora o trabajador que tenga a cuidado a un menor de edad por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal ¿Existe algún procedimiento para ejercer el Postnatal Parental?
- 62.¿Se debe formar un expediente con la información asociada a cada beneficiaria del Permiso Postnatal Parental?¿Quién tiene la obligación de formar dicho expediente?
- 63.¿Existen formularios o cartas tipo para poder facilitar el ejercicio de los derechos del Postnatal Parental?
- 64.¿En qué consiste la extensión de cobertura a mujeres cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral?
- 65.¿Cuál será la duración del subsidio especial a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral?
- 66.En el caso del subsidio especial a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral ¿existe la posibilidad de traspasarlo al padre?
- 67.¿Qué requisitos se deben cumplir para optar al beneficio?
- 68.¿Cómo se calcula el subsidio especial para mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral?
- 69.En el caso del subsidio especial a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral ¿quién debe efectuar las cotizaciones?
- 70.En el caso del subsidio especial a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral ¿las beneficiarias podrán trabajar sin perder el derecho al beneficio?
- 71.En el caso del subsidio especial a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral ¿quién es el encargado de otorgar...?
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- 77.¿Tienen derecho al Postnatal Parental las trabajadoras que al momento de la publicación de la ley ya habían terminado...
- 78.¿Cómo se ejerce el derecho al Postnatal Parental por parte de las trabajadoras que al momento de la publicación de la ley ya habían terminado su descanso postnatal y, por lo tanto, ya habían vuelto a trabajar?
- 79.En el caso del Postnatal Parental a tiempo completo correspondiente a las trabajadoras que al momento de la publicación de la ley ya habían terminado su descanso postnatal ¿deben igualmente mandar aviso al empleador?¿no opera de pleno derecho?
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- 81.Tratándose de aquellos trabajadores o trabajadoras que tengan la tuición o cuidado personal de un menor y que al momento de la publicación de la ley se encontraban haciendo uso del permiso de doce semanas por haber tenido el menor 6 meses ¿tienen derecho al Postnatal Parental?
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- 83.Para las situaciones del régimen transitorio ¿se aplican los días de carencia?
- 84. ¿Cuándo entran en vigencia los beneficios establecidos en la ley Nº20.545?
- 85.¿Existen formularios o cartas tipo para poder facilitar el ejercicio de los derechos del Postnatal Parental en el periodo transitorio?
