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Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) - Gobierno de Chile

Ley 20.338

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Aprueba el reglamento para la aplicación del Subsidio al empleo establecido en la Ley N° 20.338.

Encabezado

LEY NÚM. 20.338

CREA EL SUBSIDIO AL EMPLEO

     Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado
su aprobación al siguiente

     Proyecto de ley:

Promulgación

     Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo;
por tanto promúlguese y llévese a efecto como Ley de la
República.

     Santiago, 25 de marzo de 2009.- MICHELLE BACHELET
JERIA, Presidenta de la República.- Claudia Serrano Madrid,
Ministra del Trabajo y Previsión Social.- Andrés Velasco
Brañes, Ministro de Hacienda.

     Lo que transcribo a usted para su conocimiento.- Saluda
a usted, Mauricio Jelvez Maturana, Subsecretario del
Trabajo.

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Fecha publicaciónTítuloTemasResumenLegislación citadaDescargar
10/12/2015Circular 3180Subsidio al empleoSUBSIDIO AL EMPLEO JÓVEN ESTABLECIDO EN LA LEY N° 20.338. MODIFICA Y COMPLEMENTA LA CIRCULAR N° 2536, EN CUANTO A LA INFORMACIÓN A ENTREGAR A LA SUPERINTENDENCIA.Ley 16.395Ley 20.338Circ 3180
11/12/2014Circular 3061Subsidio al empleoSUBSIDIO AL EMPLEO DE LA LEY N° 20.338. INFORMA VALORES DE LOS TRAMOS DE RENTA ESTABLECIDOS EN LA LEY, A CONTAR DEL 1° DE ENERO DE 2015.Ley 20.338Circular 3061
12/12/2013Circular 2965Subsidio al empleoSUBSIDO AL EMPLEO DE LA LEY N° 20.338. INFORMA VALORES DE LOS TRAMOS DE RENTA ESTABLECIDOS EN LA LEY, A CONTAR DEL 1° DE ENERO DE 2014Ley 20.338Circ 2965
20/08/2010Circular 2675Subsidio al empleoSubsidio al Empleo de la Ley N° 20.338. Modifica y complementa Circular N° 2.536, en lo concerniente a los Procedimientos para el Cálculo y Reliquidación Anual de los Subsidios.Ley 20.338Circular 2675
10/08/2010Circular 2673Subsidio al empleoSubsidio al Empleo de la Ley N° 20.338. Imparte instrucciones a la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía A.F.C. Chile S.A., respecto de la Información a entregar sobre el pago de Cotizaciones.Ley 20.338Circular 2673
14/07/2010Circular 2668Subsidio al empleoSUBSIDIO AL EMPLEO DE LA LEY N° 20.338. COMPLEMENTA INSTRUCCIONES RELATIVAS A LA INFORMACIÓN QUE LAS ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES E INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL DEBEN ENTREGAR SOBRE EL PAGO DE COTIZACIONES.Ley 20.338Circular 2668
02/07/2010Circular 2657Subsidio al empleoSubsidio al empleo de la Ley Nº 20.338. Complementa instrucciones relativas a la información que las instituciones de Salud Previsional deben entregar sobre el pago de Cotizaciones.Ley 20.338Circular 2657
26/10/2009Circular 2577Subsidio al empleoSubsidio al Empleo de la Ley N° 20.338. Modifica formulario de Solicitud del Empleador.Ley 20.338Circular2577
08/09/2009Circular 2562Subsidio al empleoSubsidio al Empleo Establecido en la Ley N° 20.338. Modifica Circular N° 2536.Ley 20.338Circular2562
23/07/2009Circular 2548Subsidio al empleoSubsidio al Empleo de la Ley N° 20.338. Imparte instrucciones a las Administradoras de Fondos de Pensiones y al Instituto de Previsión Social respecto de la información a entregar sobre el Pago de Cotizaciones.Ley 20.338Circular2548
22/07/2009Circular 2549Subsidio al empleoSubsidio al Empleo de la Ley N° 20.338. Imparte instrucciones a las Instituciones de Salud Previsional respecto de la información a entregar sobre el pago de Cotizaciones.Ley 20.338Circular2549
25/06/2009Circular 2537Subsidio al empleoSUBSIDIO AL EMPLEO DE LA LEY N° 20.338. IMPARTE INSTRUCCIONES A LOS ORGANISMOS DEL SEGURO DE LA LEY N° 16.744. RESPECTO DE LA INFORMACIÓN A ENTREGAR SOBRE EL PAGO DE COTIZACIONES.Ley 16.744Ley 20.338Circular2537
24/06/2009Circular 2536Subsidio al empleoSUBSIDIO AL EMPLEO ESTABLECIDO EN LA LEY N° 20.338. IMPARTE INSTRUCCIONESLey 20.338Circular2536

Boletín SUSESO (1)

Boletín SUSESO 2017 - Número 4

Subsidio al empleo de la mujer

Octubre

El Subsidio al empleo de la mujer es un beneficio en dinero otorgado a las mujeres trabajadoras, dependientes e independientes, que pertenezcan al 40% más vulnerable de la población (puntaje de focalización del subsidio igual o inferior a 113 puntos), que tengan entre 25 y 60 años de edad y en el caso de sus empleadores cuando corresponda. Tiene por finalidad complementar la remuneración o renta de las trabajadoras e incentivar su contratación.