Ha recurrido a esta Superintendencia un trabajador solicitando la revisión de los subsidios pagados por esa Caja de Compensación.

Requerida al efecto, esa Entidad remitió las bases de cálculo de los subsidios correspondientes a las licencias médicas extendidas por el período del 6 de octubre al 15 de noviembre de 2006 y las liquidaciones de remuneraciones consideradas en las bases de cálculo.

Revisados los antecedentes tenidos a la vista se ha detectado que esa Caja de Compensación no consideró en la base de cálculo, en los meses de agosto y septiembre de 2006, las remuneraciones correspondientes a "Bonos"($100.000), "Días Festivos Compensados"($420.000), y "Diferencia de Bono"($283.000), "Días Festivos Compensados"($28.000) y "Bono Estadía Collahuasi"($133.333), respectivamente.

En efecto, consultado el jefe de Recursos Humanos del empleador del interesado, informó que el concepto denominado "Bono" se paga en función del trabajo del mes anterior, cuando se dan las condiciones de alcanzar cierto nivel de profundidad, previamente definido, en las excavaciones y que no ocurran fallas por accidentes, por lo que dicha remuneración constituye una remuneración variable.

Al respecto, debe tenerse presente que se entiende por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes.


A su vez, mediante la Circular N° 1.651, de 2 de junio de 1998, esta Superintendencia impartió instrucciones para aclarar la distinción entre remuneraciones ocasionales y variables, y señaló que si en el contrato de trabajo se encuentran establecidos premios o bonificaciones que no están referidos a una fecha específica, sino que a otros factores, tales como rendimiento, productividad o logro de metas, se trata de remuneraciones de naturaleza variable, porque existe la posibilidad de que su resultado no sea constante entre uno y otro mes, debiendo incluirse en el cálculo de los subsidios. Posteriormente, por Oficio N° 9.432, de 2001, dicha Circular se complementó de acuerdo a jurisprudencia de la Dirección del Trabajo, ya que como los contratos de trabajo son consensuales, estos conceptos constituyen de todas formas remuneración aunque no estén escriturados, si se otorgan de acuerdo a la práctica de la empresa.

Con relación a el estipendio "Días Festivos Compensados", el representante del empleador señaló que se trata de remuneraciones pagadas cuando se trabaja por sobre los turnos convenidos para no detener la faena por ausencia de algún operador de máquina, cuando existen problemas de mal tiempo, etc., por lo que este concepto es asimilable a las remuneraciones pagadas como horas extras, y deben incluirse en el cálculo de los subsidios.

Respecto de la remuneración "Bono Estadía XXXX", se informó que ésta se concede por realizar una faena específica en dicho lugar, en consideración de las condiciones de altura de la zona y otras de condiciones climáticas extremas, por lo que puede ser asimilado a una asignación de zona, la que constituye una remuneración de acuerdo a la jurisprudencia de la Dirección del Trabajo. Por lo anterior, procede su inclusión en el cálculo de los subsidios reclamados, en la medida que el recurrente acredite, a través de alguna liquidación de remuneraciones, que el citado bono se le continuó pagando por seguir desarrollando su trabajo en XXXX.

En consecuencia, esa Caja de Compensación de Asignación Familiar deberá reliquidar los subsidios, de acuerdo con las observaciones efectuadas en el punto anterior y pagar las diferencias al recurrente.