Concepto

Beneficio en dinero que se paga a las trabajadoras que por tener contratos a plazo fijo o por obra o faena, no se encuentran trabajando en la fecha en que se debería iniciar el descanso prenatal.

Duración

El subsidio se otorga hasta por un máximo de treinta semanas (210 días) y se devenga a partir de la sexta semana anterior a la fecha probable de parto. La ley autoriza a las beneficiarias a trabajar durante las doce últimas semanas de goce del subsidio, sin perder el derecho al beneficio.

Situaciones especiales

El parto tiene lugar a partir de la semana 34 de gestación: el subsidio se reduce en el número de días o semanas en que se haya adelantado el parto, salvo que el niño, al nacer, pese menos de 1.500 gramos.

Si el parto ocurre antes de iniciada la semana 34 de gestación, el subsidio se otorga por 30 semanas a contar de la fecha del parto.

En caso de partos múltiples, el período de subsidio se incrementa en siete días corridos por cada niño nacido a partir del segundo, siempre que los nacimientos se produzcan a contar de la semana 34.

Beneficiarios

Las mujeres que trabajan a plazo fijo o por obra o faena y que, a la sexta semana anterior al parto, no tienen un contrato de trabajo vigente, siempre que cumplan con los siguientes requisitos copulativos:

• Presentar una licencia médica autorizada por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) correspondiente a su domicilio que certifique que se encuentran en la sexta semana de embarazo anterior a la fecha de parto estimada.
• Registrar doce o más meses de afiliación, con anterioridad al inicio del embarazo.
• Registrar ocho o más cotizaciones, continuas o discontinuas, en calidad de trabajadora dependiente, dentro de los últimos veinticuatro meses calendario inmediatamente anteriores al inicio del embarazo.
• Que la última cotización más cercana al mes anterior al embarazo se haya registrado en virtud de cualquier tipo de contrato de trabajo a plazo fijo, o por obra, servicio o faena determinada.

Monto del beneficio

El monto diario del subsidio es una cantidad equivalente a la trigésima parte de la base de cálculo del subsidio. Su base de cálculo, es una cantidad equivalente a la suma de la remuneración mensual neta (remuneración imponible menos cotizaciones previsionales e impuestos personales), del subsidio, o de ambos, devengados por la mujer en los veinticuatro meses calendario inmediatamente anteriores al inicio del embarazo, dividido por veinticuatro. Ello debidamente reajustado conforme a IPC entre el último día del mes anterior al del devengamiento de la remuneración, subsidio, o ambos, y el último día del mes anterior al del inicio del subsidio.

El monto diario de este subsidio, no puede ser inferior a la trigésima parte del 50% del ingreso mínimo para fines no remuneracionales, esto es, $2.418,98 a contar del 1° de julio de 2014; $2.591,00 a contar del 1° de julio de 2015 y $2.687,75 a contar del 1° de enero de 2016.

Cotizaciones

Sobre el monto del subsidio, las beneficiarias deben efectuar las cotizaciones para los regímenes de pensiones y salud.

Financiamiento

Los subsidios maternales de las mujeres sin contrato de trabajo vigente son de cargo del Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidios de Cesantía, el que se financia exclusivamente con recursos fiscales. Este fondo es administrado financieramente por la Superintendencia de Seguridad Social.

Entidades administradoras

Las licencias médicas deben ser tramitadas ante la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o Unidad de Licencias Médicas que corresponda al domicilio particular de la beneficiaria, entidades encargadas de otorgar los subsidios que procedan, correspondiendo su pago a la Subsecretaría de Salud Pública.

Fiscalización

La tuición y fiscalización de estos subsidios compete a la Superintendencia de Seguridad Social.