Especial

Ley SANNA

Seguro obligatorio para los padres y madres trabajadores de niños y niñas afectados por una condición grave de salud.

1. Naturaleza del beneficio

Es un seguro obligatorio para los padres y madres trabajadores de niños y niñas afectados por una condición grave de salud, para que puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado, con el objeto de prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal, recibiendo durante ese período un subsidio que reemplace total o parcialmente su remuneración o renta mensual.

2. Contingencias protegidas establecidas en la Ley N°21.063

  1. Cáncer y los tratamientos destinados al alivio del dolor y cuidados paliativos por cáncer avanzado, con cobertura a contar del 1° de febrero de 2018.
  2. Trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos, con cobertura a contar del 1° de julio de 2018.
  3. Fase o estado terminal de la vida (aquella condición de salud en que no existe recuperación de la salud del niño o niña y su término se encuentra determinado por la muerte, con cobertura a contar del 1° de enero de 2020.
  4. Accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional severa y permanente, con cobertura a contar del 1° de diciembre de 2020.

3. Trabajadores protegidos por el Seguro

  1. Trabajadores dependientes del sector privado (Código del Trabajo).
  2. Los funcionarios de los Ministerios, Intendencias, Gobernaciones, de los Órganos y Servicios Públicos creados para el cumplimiento de la función administrativa, incluida la Contraloría General de la República, Banco Central, Gobiernos Regionales, Municipalidades y de las empresas públicas creadas por ley. También estarán sujetos al Seguro los funcionarios del Congreso Nacional; Poder Judicial; Ministerio Público; Tribunal Constitucional; Servicio Electoral; Tribunales Electorales y demás tribunales especiales creados por ley.

Se excluyen de la protección del Seguro los funcionarios de las Fuerzas Armadas y de Orden y Seguridad Pública sujetos al régimen previsional de las Cajas de Previsión de la Defensa Nacional y de Carabineros de Chile (artículo 2° letra b) de la Ley N°21.063).

  1. Trabajadores independientes obligados a cotizar que perciban rentas del artículo 42 número 2 de la Ley de Impuesto a la Renta (inciso primero del artículo 89 del D.L. N°3.500, de 1980, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social) y trabajadores independientes no obligados a cotizar que no perciban rentas del artículo 42 número 2 del D.L. N°3.500, de 1980, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (inciso tercero del artículo 90 del D.L. N°3.500, de 1980, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social).
  1. Trabajadores y trabajadoras temporales cesantes, entendiéndose por tales aquellos cuya última cesantía haya sido por el término de un contrato a plazo fijo o por obra, trabajo o servicio determinado, que cumplan con los requisitos que establece el artículo 6° de la Ley N°21.063.

4. Beneficiarios del Seguro

Son beneficiarios del SANNA los trabajadores y trabajadoras y los trabajadores temporales cesantes (en los términos a que se refiere el número 3 letra d) precedente), que sean padre o madre de un niño o niña, que se encuentre afectado por una condición grave de salud, según lo establecido en el artículo 7° de la Ley N°21.063.

También son beneficiarios del Seguro el trabajador o trabajadora y el trabajador temporal cesante afectos al Seguro, que tenga a su cargo el cuidado personal de dicho niño o niña, otorgado por resolución judicial.

5. Causantes del Seguro, según edad y contingencia protegida

  1. Los niños y niñas mayores de 1 año y menores de 18 años de edad, tratándose de las contingencias cáncer, trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos y fase o estado terminal de la vida.
  1. Los niños y niñas mayores de 1 año y menores de 15 años de edad, tratándose de la contingencia accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y permanente.

​6. Condiciones de acceso al Seguro SANNA según la contingencia

6.1. Cáncer:

6.1.1. Cáncer de niños y niñas mayores de 1 año y menores de 15 años de edad:

  • Licencia médica. El médico tratante del niño o niña deberá emitir al trabajador o trabajadora una licencia médica (PINCHE AQUÍ, debe ir link), e
  • Informe complementario. El médico deberá consignar en el informe complementario la patología de cáncer que padece el causante. La patología debe formar parte de las enfermedades consideradas dentro de las Garantías Explícitas en Salud establecidas en la ley N° 19.966 y sus reglamentos, debiendo certificar el médico que se encuentra en alguna de las siguientes etapas: sospecha, confirmación diagnóstica, tratamiento, seguimiento y recidiva (PINCHE AQUÍ, debe ir link).

6.1.2. Cáncer de niños y niñas mayores de 15 años y menores de 18 años de edad:

  • Licencia médica. El médico tratante del niño o niña deberá emitir al trabajador o trabajadora una licencia médica (PINCHE AQUÍ, debe ir link), e
  • Informe complementario. El médico deberá consignar en el informe complementario la patología de cáncer que padece el causante, debiendo certificar que se encuentra en alguna de las siguientes etapas: sospecha, confirmación diagnóstica, tratamiento, seguimiento y recidiva (PINCHE AQUÍ, debe ir link).

En estos casos si la patología no forma parte de aquellas consideradas dentro de las Garantías Explícitas en Salud, bastará con las acreditaciones establecidas precedentemente.

6.2. Trasplante:

6.2.1. En caso de trasplante de órgano sólido:

  • Licencia médica. El médico tratante del niño o niña deberá emitir al trabajador o trabajadora una licencia médica (PINCHE AQUÍ, debe ir link), e
  • Informe complementario. En el informe, el médico tratante deberá certificar la realización efectiva del trasplante de órgano sólido de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 19.451, indicando su fecha(PINCHE AQUÍ, debe ir link), y
  • En los casos en que no se haya efectuado el trasplante, se deberá acreditar por el beneficiario que el causante se encuentra inscrito en el registro nacional de potenciales receptores de órganos, a cargo del Instituto de Salud Pública de Chile, priorizado como urgencia médica, debiendo acompañar un certificado emitido por la Coordinadora Nacional de Trasplante, que acredite la circunstancia antes descrita.

6.2.2. En caso de trasplante de progenitores hematopoyéticos:

  • Licencia médica. El médico tratante del niño o niña deberá emitir al trabajador o trabajadora una licencia médica (PINCHE AQUÍ, debe ir link), e
  • Informe complementario. En el informe, el médico tratante deberá certificar la realización efectiva del trasplante de progenitores hematopoyéticos, indicando su fecha (PINCHE AQUÍ, debe ir link).

6.3. Fase o estado terminal de la vida:

La fase o estado terminal de la vida es aquella condición de salud en que no existe recuperación de la salud del niño o niña y su término se encuentra determinado por la muerte inminente. Se incluye dentro de esta condición de salud el tratamiento destinado al alivio del dolor y los cuidados paliativos por cáncer avanzado.

6.3.1. Fase o estado terminal de la vida:

  • Licencia médica. El médico tratante del niño o niña deberá emitir al trabajador o trabajadora una licencia médica (PINCHE AQUÍ, debe ir link),
  • Informe o declaración escrita del médico tratante que acredite que no existe recuperación de salud del niño o niña y que el término de su condición de salud se encuentra determinado por la muerte inminente (PINCHE AQUÍ, debe ir link); e
  • Informe escrito favorable emitido por el director del área médica del prestador institucional de salud respectivo.

6.3.2. Tratamiento destinado al alivio del dolor y los cuidados paliativos por cáncer avanzado.

6.3.2.1. Tratamiento destinado al alivio del dolor y los cuidados paliativos por cáncer avanzado de niños y niñas mayores de 1 año y menores de 15 años de edad:

  • Licencia médica. El médico tratante del niño o niña deberá emitir al trabajador o trabajadora una licencia médica (PINCHE AQUÍ, debe ir link),
  • Informe o declaración escrita del médico tratante que acredite que no existe recuperación de salud del niño o niña y que el término de su condición de salud se encuentra determinado por la muerte inminente (PINCHE AQUÍ, debe ir link) y que la condición de salud del niño o niña forme parte de las patologías consideradas dentro de las Garantías Explícitas en Salud, establecidas en la Ley N°19.966 y sus reglamentos, e
  • Informe escrito favorable emitido por el director del área médica del prestador institucional de salud respectivo.

6.3.2.2. Tratamiento destinado al alivio del dolor y los cuidados paliativos por cáncer avanzado de niños y niñas mayores de 15 años y menores de 18 años de edad:

  • Licencia médica. El médico tratante del niño o niña deberá emitir al trabajador o trabajadora una licencia médica (PINCHE AQUÍ, debe ir link),
  • Informe o declaración escrita del médico tratante que acredite que no existe recuperación de salud del niño o niña y que el término de su condición de salud se encuentra determinado por la muerte inminente (PINCHE AQUÍ, debe ir link) y que la condición de salud del niño o niña forme parte de las patologías consideradas dentro de las Garantías Explícitas en Salud, establecidas en la Ley N°19.966 y sus reglamentos, e
  • Informe escrito favorable emitido por el director del área médica del prestador institucional de salud respectivo.

En estos casos si la patología no forma parte de aquellas consideradas dentro de las Garantías Explícitas en Salud, bastará con las acreditaciones establecidas precedentemente.

6.4. En caso de accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y permanente:

  • Licencia médica. El médico tratante del niño o niña deberá emitir al trabajador o trabajadora una licencia médica (PINCHE AQUÍ, debe ir link), e
  • Informe o declaración escrita del médico tratante que acredite que el niño o niña se encuentra afectado por un cuadro clínico severo derivado de un accidente grave, y que el cuadro clínico implica riesgo vital o secuela funcional severa y permanente que requiera rehabilitación intensiva para su recuperación (PINCHE AQUÍ, debe ir link).

Adicionalmente, se deberá acreditar en este informe o en otro documento complementario, que el niño o la niña se encuentra hospitalizado o sujeto a un proceso de rehabilitación funcional intensiva o a cuidados especializados en el domicilio.

Este derecho solo podrá otorgarse a partir del día décimo primero de ocurrido el accidente, por cuanto hasta el día décimo debe utilizarse el derecho establecido en el inciso primero del artículo 199 bis del Código del Trabajo, con cargo a feriados, días administrativos u otras formas allí señaladas.

7. Requisitos para acceder al Seguro SANNA

  • El trabajador o trabajadora debe estar afiliado al Seguro, afiliación que se entenderá efectuada por el sólo ministerio de la ley cuando éste se incorpore al régimen del seguro de la Ley N°16.744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades previsionales.
  • El trabajador o trabajadora debe además cumplir con las condiciones de acceso al seguro según la contingencia de que se trate y con determinados requisitos previsionales.

7.1. Requisitos de afiliación y cotizaciones según la calidad jurídica del trabajador o trabajadora:

a. Trabajador o trabajadora dependiente:

  • Tratándose de los trabajadores o trabajadoras dependientes de los sectores privado y público, debe existir una relación laboral vigente a la fecha de inicio de la licencia médica, para lo cual debe acompañarse un certificado de cotizaciones previsionales de los 24 meses anteriores al inicio de la licencia médica. Si bien las instrucciones le requieren al empleador acompañar este documento, nada obsta a que lo acompañe el propio trabajador o trabajadora.
  • Debe registrar, a lo menos, ocho cotizaciones previsionales mensuales, continuas o discontinuas, en los últimos veinticuatro meses anteriores a la fecha de inicio de la licencia médica. Las tres últimas cotizaciones más próximas al inicio de la licencia deberán ser continuas. Estando vigente el vínculo laboral al inicio de la licencia médica, las tres cotizaciones más próximas al inicio de la misma, no necesariamente deben ser las inmediatamente anteriores. Por ejemplo, la persona presenta licencia SANNA desde el 1° de junio de 2018 y de enero a mayo de 2018 tiene un permiso sin goce de sueldo o tiene licencias médicas de origen común rechazadas, la persona cumple con el requisito si registra cotizaciones en octubre, noviembre y diciembre de 2017.

b. Trabajador y trabajadora independiente:

  • Que realice una actividad que le genere ingresos.
  • Debe registrar, a lo menos, doce cotizaciones previsionales mensuales, incluidos el pago del Seguro de la Ley de Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales; de pensión y de salud, continuas o discontinuas, en los últimos veinticuatro meses anteriores al inicio de la licencia médica. Las cinco últimas cotizaciones más próximas al inicio de la licencia deberán ser continuas. El trabajador o trabajadora independiente deberá acompañar un certificado de las cotizaciones previsionales de los 24 meses anteriores al inicio de la licencia médica.
  • Encontrarse al día en el pago de las cotizaciones para pensiones, salud, el seguro de la Ley N°16.744 y para el Seguro contemplado en esta ley, lo cual debe ser acreditado por el trabajador mediante la presentación de las planillas de pago de cotizaciones del mes anterior al inicio de la licencia, salvo que dicho pago se refleje en el certificado señalado en la letra b.2) anterior. Para los efectos de esta ley se considerará que se encuentran al día quienes hayan pagado las y el Seguro creado por esta ley, el mes inmediatamente anterior al inicio de la licencia.

De conformidad con el artículo 6° transitorio de la Ley N°21.063, si para el cumplimiento del requisito de cotizaciones se requiere considerar meses anteriores a abril de 2017, se entenderá que este tipo de trabajadores cumplen el requisito si registra cotizaciones para pensiones, salud y el seguro de la ley N° 16.744.

c. Trabajador o trabajadora temporal cesante:

Si a la fecha de inicio de la licencia médica el trabajador o la trabajadora no cuenta con un contrato de trabajo vigente, tendrá derecho a las prestaciones del Seguro cuando cumpla copulativamente con los siguientes requisitos:

  • Tener doce o más meses de afiliación previsional con anterioridad a la fecha de inicio de la licencia médica.
  • Registrar, a lo menos, ocho cotizaciones previsionales mensuales, continuas o discontinuas, en calidad de trabajador dependiente, en los últimos veinticuatro meses anteriores a la fecha de inicio de la licencia médica.
  • Las tres últimas cotizaciones registradas, dentro de los ocho meses anteriores al inicio de la licencia médica, deberán ser en virtud de un contrato a plazo fijo o por obra, trabajo o servicio determinado.

8. De la licencia médica

La licencia médica será otorgada al trabajador o trabajadora por el médico tratante del niño o niña y en ella deberá certificarse la ocurrencia de alguna de las condiciones graves de salud señaladas en el artículo 7° de la Ley N°21.063.

La licencia médica se otorgará por períodos de hasta quince días, con excepción de las situaciones en que los permisos se usen media jornada y en aquellos casos en que el médico tratante prescriba que la atención, el acompañamiento o el cuidado personal del hijo o hija pueda efectuarse bajo esta modalidad. Las licencias médicas por media jornada en los casos de cáncer, trasplante de órgano sólido y fase o estado terminal de la vida podrán tener una duración de hasta treinta días cada una de ellas.

Para efectos del cálculo de la duración del permiso se entenderá que las licencias médicas otorgadas por media jornada equivalen a medio día.

Formulario SANNA.

El formulario SANNA, al igual que los demás tipos de licencias médicas, otorga al trabajador o trabajadora beneficiarios el derecho a ausentarse del trabajo durante un determinado lapso de tiempo, en cumplimiento de una indicación prescrita por el profesional autorizado por la ley. Durante la vigencia de la respectiva licencia médica, el trabajador o trabajadora beneficiarios podrá además recibir un subsidio que reemplace total o parcialmente su remuneración o renta mensual, siempre que se cumpla con los requisitos y condiciones que para estos efectos establece la Ley N°21.603.

De conformidad al inciso segundo del artículo 7° transitorio de la Ley N°21.063, hasta el 1° de febrero de 2019, el permiso se otorgará en un formulario elaborado por la Superintendencia de Seguridad Social, el que se encuentra disponible para su descarga en: (PINCHE AQUÍ, debe ir link)

Otorgamiento y tramitación.

Una vez otorgado el formulario, su tramitación dependerá de la calidad jurídica del trabajador o trabajadora beneficiario.

  • Tratándose de los trabajadores y trabajadoras dependientes, el formulario respectivo con el informe complementario SANNA y los demás antecedentes requeridos, deberán ser presentados por el trabajador o trabajadora a su empleador dentro del plazo de dos o tres días hábiles, según se trate de trabajadores del sector privado o público, tal como lo señala el artículo 11 del D.S. N°3, de 1984, del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento de autorización de licencias médicas por las COMPIN e Instituciones de Salud Previsional.

Para facilitar su tramitación, el trabajador o trabajadora que se encuentre acompañando a su hijo o hija en el tratamiento de la contingencia protegida fuera del lugar de domicilio del empleador, se entenderá que cumple con los plazos reglamentarios entregando la licencia médica, el informe complementario SANNA y los demás antecedentes, directamente en la COMPIN del lugar en que se encuentre acompañando al menor. En este caso, PINCHE AQUÍ, debe ir link sección A) y el Informe Complementario SANNA (PINCHE AQUÍ, debe ir link) sección IC a su empleador, para que éste proceda a descargar en línea la zona C del respectivo formulario (PINCHE AQUÍ, debe ir link sección C del formulario) que debe completar para entregarlo junto con los demás documentos de su responsabilidad en la COMPIN de su domicilio laboral.

Obligaciones del empleador para la tramitación de la licencia médica SANNA.

Debe obtener la parte del Formulario destinado al empleador (PINCHE AQUÍ, debe ir link sección C del formulario), completar todos los datos y entregarlo en la COMPIN de su domicilio conjuntamente con el contrato de trabajo o certificación de vigencia del vínculo laboral y certificado de cotizaciones de los 24 meses anteriores al inicio del reposo. El contrato o certificación y el certificado de cotizaciones son antecedentes necesarios para pronunciarse de la licencia médica, por lo que deben acompañarse con la primera licencia que se tramite. Si posteriormente se presentan licencias médicas que sean continuas, ya no será necesario volver a acompañarlos.

  • Tratándose de los trabajadores y las trabajadoras independientes y, trabajadores temporales cesantes, éstos deberán completar los datos de su responsabilidad en el formulario y en el informe complementario SANNA y acompañar los demás antecedentes requeridos, documentación que debe presentar ante la COMPIN de su domicilio o a la competente según el lugar en que se encuentre cuidando al niño o niña, dentro de los 2 días hábiles siguientes a la fecha de su emisión. El cesante temporal deberá presentar también copia del último contrato de trabajo.

Es de exclusiva responsabilidad del trabajador o trabajadora independiente y del temporalmente cesante consignar con exactitud los datos requeridos, así como la entrega oportuna de la licencia y demás antecedentes solicitados, ante la COMPIN respectiva.

Durante el primer año de cobertura del Seguro, el proceso de calificación por parte de la COMPIN, corresponderá al Departamento de Coordinación Nacional de las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (DCNC), dependiente de la Subsecretaría de Salud Pública. Para tales efectos, las respectivas Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez receptoras deberán remitir a dicho Departamento, la totalidad de la documentación necesaria para su pronunciamiento.

Recepcionado el formulario por parte del Departamento de Coordinación Nacional de COMPIN (DCNC), con todos los antecedentes para pronunciarse, ésta dispondrá de un plazo de siete días hábiles para revisar la licencia médica y los demás antecedentes y pronunciarse sobre la procedencia del permiso. Este plazo podrá ser prorrogado por siete días hábiles más, de lo que deberá informarse al trabajador o trabajadora. De no ser observada dentro de estos plazos, la licencia médica se entenderá aprobada. La autorización, modificación o rechazo de la licencia médica será comunicada por el DCNC al trabajador o a la trabajadora, al empleador y a la SUSESO, en forma electrónica. En el caso de autorizar una licencia médica el DCNC deberá además comunicar su decisión a la entidad pagadora del subsidio, al tenor de lo señalado en el inciso final del artículo 21 de la Ley N°21.063.

Duración del permiso.

  • En caso de cáncer y los tratamientos destinados al alivio del dolor y cuidados paliativos por cáncer avanzado. Tratándose del cáncer la duración del permiso será de hasta 90 días, por cada hijo o hija afectado por dicha condición grave de salud, dentro de un período de doce meses, contados desde el inicio de la primera licencia médica. El permiso podrá ser usado por hasta dos períodos continuos respecto del mismo diagnóstico. En el caso de los tratamientos destinados al alivio del dolor y cuidados paliativos por cáncer avanzado, la duración del permiso, contados desde el inicio de la primera licencia por esta contingencia, será de hasta 60 días. Lo anterior rige hasta el 31 de diciembre de 2019, ya que a contar del 1 de enero de 2020 entra en la regla general de los casos de fase o estado terminal de la vida.
  • En caso de trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos: hasta noventa días, por cada hijo o hija afectado por dicha condición grave de salud, respecto del mismo diagnóstico, contados desde el inicio de la primera licencia médica.
  • En caso de fase o estado terminal de la vida durará hasta producido el deceso del hijo o hija.
  • En caso de accidente grave: hasta cuarenta y cinco días, en relación al evento que lo generó, por cada hijo o hija afectado por esa condición grave de salud, contados desde el inicio de la primera licencia médica.

Los plazos de duración ya señalados corresponderán a cada padre o madre trabajador con derecho a las prestaciones del Seguro.

9. Uso del Permiso Laboral

Situación 1: Padre y madre son trabajadores con derecho al Seguro, podrán hacer uso del permiso conjunta o separadamente, según ellos lo determinen.

Si el padre y la madre son trabajadores con derecho al Seguro podrán hacer uso del permiso conjunta o separadamente, según ellos lo determinen. En caso de optar por usarlo conjuntamente, el médico tratante deberá entregar a cada uno una licencia distinta.

Cuando ambos padres sean trabajadores con derecho a las prestaciones del Seguro, cualquiera de ellos podrá traspasar al otro la totalidad del permiso que le corresponde una vez que el otro progenitor agote su permiso.

Para los casos de accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y permanente, sólo se podrá traspasar hasta dos tercios del período total del permiso, es decir 30 días.

Situación 2: Padre y madre son trabajadores con derecho a las prestaciones del Seguro y uno de ellos tiene el cuidado personal del hijo o hija otorgado por resolución judicial.

Si el padre y la madre son trabajadores con derecho al Seguro, y uno de ellos tiene el cuidado personal del hijo o hija otorgado por resolución judicial, este último tendrá derecho a la totalidad del período de permiso que corresponde a ambos padres. Sin perjuicio de lo anterior, el padre o madre que tenga el cuidado personal del hijo o hija podrá igualmente, en cualquier momento, traspasar hasta el total del período máximo que le corresponde, al otro padre o madre, con un aviso dado a lo menos con 5 días hábiles de anticipación.

La decisión de traspaso del permiso deberá ser comunicada a la o el empleador del padre o la madre que hará uso del permiso (conforme al Formulario disponible en este sitio), a la entidad pagadora del subsidio y a la entidad administradora del Seguro, en la forma y plazos que establezca el procedimiento fijado por la Superintendencia de Seguridad Social. Con todo, la decisión de traspaso deberá ser informada, a lo menos, con cinco días hábiles de anticipación a la fecha de inicio del período traspasado.

Cuando opere el traspaso del permiso, el subsidio a que dé lugar se calculará sobre la base de las remuneraciones, rentas o subsidios que correspondan al padre o madre que haga uso efectivo del permiso de conformidad a las normas dispuestas en los artículos 16 y siguientes de esta ley.

Situación 3: Uso del permiso por un tercero que tiene el cuidado personal del menor otorgado por resolución judicial.

Cuando el cuidado personal del niño o niña lo tenga un trabajador o trabajadora distinto del padre o madre, otorgado por resolución judicial y que cumpla con los requisitos habilitantes del Seguro, solo éste podrá hacer uso del permiso, en los mismos términos que habría correspondido al padre o la madre.

Si ambos padres o solo uno de ellos tienen cobertura del Seguro, el tercero podrá hacer uso de su propio período de permiso más uno del padre o de la madre. Si ninguno de los padres del menor tiene cobertura del Seguro, el tercero solo podrá hacer uso solo de su propio período de permiso.

En todos estos casos, el tercero no podrá traspasar ningún día de permiso al padre o madre del menor, aunque tengan los requisitos para acceder al beneficio del SANNA.

10. Cálculo y pago del subsidio

Trabajadores dependientes

El monto diario del subsidio de los trabajadores dependientes se calculará sobre la base del promedio de las remuneraciones netas, del subsidio o de ambos, que se hayan percibido en los últimos tres meses calendario más próximos al inicio del permiso, conforme lo establece el artículo 16 de la Ley N°21.063.

Estando vigente el vínculo laboral al inicio de la licencia médica, las tres cotizaciones más próximas al inicio de la misma, no necesariamente deben ser las inmediatamente anteriores. Por ejemplo, la persona presenta licencia SANNA desde el 1° de junio de 2018 y de enero a mayo de 2018 tiene un permiso sin goce de sueldo o tiene licencias médicas de origen común rechazadas, la persona cumple con el requisito si registra cotizaciones en octubre, noviembre y diciembre de 2017. En el ejemplo, el subsidio se calcula con las remuneraciones de octubre a diciembre de 2017.

Trabajadores independientes

El subsidio de calculará sobre la base de las rentas netas, y subsidios percibidos dentro de los cinco meses anteriores más próximos al mes en que se inicia el permiso, conforme lo establece el artículo 16 de la Ley N°21.063.

Trabajadores temporales cesantes

El monto diario del subsidio se calculará sobre la base del promedio de las remuneraciones netas y los subsidios por incapacidad de origen común, laboral o maternal o bien de este Seguro, percibidos en los últimos doce meses calendarios anteriores y más próximos al inicio del permiso, conforme lo establece el artículo 17 de la Ley N°21.063.

Pago

    El pago será realizado por las Mutualidades de Empleadores de la Ley N°16.744 y el Instituto de Seguridad Laboral, según sea la entidad a la cual esté adherido el empleador, o a la que esté afiliado el trabajador independiente, o por el organismo al que estuvo afiliado el último empleador del trabajador temporal cesante.

    El subsidio se debe pagar con la misma periodicidad que la remuneración, sin que pueda ser, en caso alguno, superior a un mes.

    También se podrán efectuar los pagos a través de convenios con otras instituciones u organismos públicos o privados, conforme al inciso cuarto del artículo 22 de la Ley N°21.063.

    Para efectos de facilitar el pago del subsidio, el trabajador o trabajadora puede optar por pago mediante transferencia electrónica, indicando su número de cuenta y Banco, antecedentes que debe informar en el Informe Complementario

    11. Información relevante para los empleadores.

    La Ley N°21.063, en su artículo 21 letra b) estable que el Fondo SANNA se financiará con la cotización para este Seguro que proceda durante los períodos en que el trabajador o la trabajadora esté haciendo uso de él y por los períodos de incapacidad laboral temporal de origen común, maternal o de la ley N° 16.744, de cargo del empleador.

    A raíz de diversas presentaciones efectuadas por empleadores ante esta Superintendencia y de las reuniones sostenidas con PREVIRED, servicio de declaración y pago de cotizaciones previsionales por Internet, este Organismo Fiscalizador tomó conocimiento que para este Servicio, la declaración y pago de las cotizaciones de este Seguro requieren el desarrollo de procesos informáticos que impiden su actual operativa, sin perjuicio de encontrarse realizando las adecuaciones a sus sistemas, necesarias implementar esta exigencia legal.

    Es por esto que, los empleadores deberán realizar las declaraciones y pagos que el sistema informático de PREVIRED les permita actualmente, debiendo posteriormente ingresar la declaración y pago correspondiente al SANNA, una vez que PREVIRED le informe la disponibilidad del desarrollo informático en cuestión.

    12. Preguntas frecuentes:

    1. ¿Qué es el SANNA?

    Es un seguro obligatorio para los padres y madres trabajadores de niños y niñas afectados por una condición grave de salud, para que puedan ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo determinado, con el objeto de prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal, recibiendo durante ese período un subsidio que reemplace total o parcialmente su remuneración o renta mensual.

    2. ¿Qué contingencias cubre el SANNA y a partir de qué fechas?

    1. Cáncer y los tratamientos destinados al alivio del dolor y cuidados paliativos por cáncer avanzado, con cobertura a contar del 1° de febrero de 2018.
    2. Trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos, con cobertura a contar del 1° de julio de 2018.
    3. Fase o estado terminal de la vida (aquella condición de salud en que no existe recuperación de la salud del niño o niña y su término se encuentra determinado por la muerte, con cobertura a contar del 1° de enero de 2020.
    4. Accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional severa y permanente, con cobertura a contar del 1° de diciembre de 2020.

    3. ¿Quiénes tienen la cobertura del SANNA?

    1. Trabajadores dependientes del sector privado (Código del Trabajo).
    2. Los funcionarios de los Ministerios, Intendencias, Gobernaciones, de los Órganos y Servicios Públicos creados para el cumplimiento de la función administrativa, incluida la Contraloría General de la República, Banco Central, Gobiernos Regionales, Municipalidades y de las empresas públicas creadas por ley. También estarán sujetos al Seguro los funcionarios del Congreso Nacional; Poder Judicial; Ministerio Público; Tribunal Constitucional; Servicio Electoral; Tribunales Electorales y demás tribunales especiales creados por ley.

    Se excluyen de la protección del Seguro los funcionarios de las Fuerzas Armadas y de Orden y Seguridad Pública sujetos al régimen previsional de las Cajas de Previsión de la Defensa Nacional y de Carabineros de Chile (artículo 2° letra b) de la Ley N°21.063).

    1. Trabajadores independientes obligados a cotizar que perciban rentas del artículo 42 número 2 de la Ley de Impuesto a la Renta (inciso primero del artículo 89 del D.L. N°3.500, de 1980, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social) y trabajadores independientes no obligados a cotizar que no perciban rentas del artículo 42 número 2 del D.L. N°3.500, de 1980, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (inciso tercero del artículo 90 del D.L. N°3.500, de 1980, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social).
    2. Trabajadores y trabajadoras temporales cesantes, entendiéndose por tales aquellos cuya última cesantía haya sido por el término de un contrato a plazo fijo o por obra, trabajo o servicio determinado, que cumplan con los requisitos que establece el artículo 6° de la Ley N°21.063.

    4. ¿Quiénes son beneficiarios del SANNA?

    1. Son beneficiarios del SANNA los trabajadores y trabajadoras y los trabajadores temporales cesantes, que sean padre o madre de un niño o niña, que se encuentre afectado por una condición grave de salud, según lo establecido en el artículo 7° de la Ley N°21.063.
    2. También son beneficiarios del Seguro el trabajador o trabajadora y el trabajador temporal cesante afectos al Seguro, que tenga a su cargo el cuidado personal de dicho niño o niña, otorgado por resolución judicial.

    5. ¿Quiénes son causantes del beneficio y qué edad debe tener el menor?

    1. Los niños y niñas mayores de 1 año y menores de 18 años de edad, tratándose de las contingencias cáncer, trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos y fase o estado terminal de la vida.
    2. Los niños y niñas mayores de 1 año y menores de 15 años de edad, tratándose de la contingencia accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y permanente.

    6. ¿Qué documento debo presentar en caso de cáncer?

    Se debe distinguir si se trata:

    • De cáncer de niños y niñas mayores de 1 año y menores de 15 años de edad:
    1. Licencia médica. El médico tratante del niño o niña deberá emitir al trabajador o trabajadora una licencia médica (PINCHE AQUÍ, debe ir link), e
    2. Informe complementario. El médico deberá consignar en el informe complementario la patología de cáncer que padece el causante. La patología debe formar parte de las enfermedades consideradas dentro de las Garantías Explícitas en Salud establecidas en la ley N° 19.966 y sus reglamentos, debiendo certificar el médico que se encuentra en alguna de las siguientes etapas: sospecha, confirmación diagnóstica, tratamiento, seguimiento y recidiva (PINCHE AQUÍ, debe ir link).
    • De cáncer de niños y niñas mayores de 15 años y menores de 18 años de edad:
    1. Licencia médica. El médico tratante del niño o niña deberá emitir al trabajador o trabajadora una licencia médica (PINCHE AQUÍ, debe ir link), e
    2. Informe complementario. El médico deberá consignar en el informe complementario la patología de cáncer que padece el causante, debiendo certificar que se encuentra en alguna de las siguientes etapas: sospecha, confirmación diagnóstica, tratamiento, seguimiento y recidiva (PINCHE AQUÍ, debe ir link).

    En estos casos si la patología no forma parte de aquellas consideradas dentro de las Garantías Explícitas en Salud, bastará con las acreditaciones establecidas precedentemente.

    7. ¿Qué documento debo presentar en caso de trasplante de órgano sólido?

    1. Licencia médica. El médico tratante del niño o niña deberá emitir al trabajador o trabajadora una licencia médica (PINCHE AQUÍ, debe ir link), e
    2. Informe complementario. En el informe, el médico tratante deberá certificar la realización efectiva del trasplante de órgano sólido de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 19.451, indicando su fecha (PINCHE AQUÍ, debe ir link), y
    3. En los casos en que no se haya efectuado el trasplante, se deberá acreditar por el beneficiario que el causante se encuentra inscrito en el registro nacional de potenciales receptores de órganos, a cargo del Instituto de Salud Pública de Chile, priorizado como urgencia médica, debiendo acompañar un certificado emitido por la Coordinadora Nacional de Trasplante, que acredite la circunstancia antes descrita.

    8. ¿Qué debo presentar en caso de trasplante de progenitores hematopoyéticos?

    1. Licencia médica. El médico tratante del niño o niña deberá emitir al trabajador o trabajadora una licencia médica (PINCHE AQUÍ, debe ir link), e
    2. Informe complementario. En el informe, el médico tratante deberá certificar la realización efectiva del trasplante de progenitores hematopoyéticos, indicando su fecha (PINCHE AQUÍ, debe ir link).

    9. ¿Qué es la fase o estado terminal de la vida?

    Es aquella condición de salud en que no existe recuperación de la salud del niño o niña y su término se encuentra determinado por la muerte inminente. Se incluye dentro de esta condición de salud el tratamiento destinado al alivio del dolor y los cuidados paliativos por cáncer avanzado.

    10. ¿Qué debo presentar en caso de fase o estado terminal de la vida?:

    1. Licencia médica. El médico tratante del niño o niña deberá emitir al trabajador o trabajadora una licencia médica (PINCHE AQUÍ, debe ir link),
    2. Informe o declaración escrita del médico tratante que acredite que no existe recuperación de salud del niño o niña y que el término de su condición de salud se encuentra determinado por la muerte inminente (PINCHE AQUÍ, debe ir link);
    3. Informe escrito favorable emitido por el director del área médica del prestador institucional de salud respectivo.

    11. ¿Qué debo presentar en caso de tratamiento destinado al alivio del dolor y los cuidados paliativos por cáncer avanzado?

    Se debe distinguir entre:

    • Tratamiento destinado al alivio del dolor y los cuidados paliativos por cáncer avanzado de niños y niñas mayores de 1 año y menores de 15 años de edad:
    1. Licencia médica. El médico tratante del niño o niña deberá emitir al trabajador o trabajadora una licencia médica (PINCHE AQUÍ, debe ir link),
    2. Informe o declaración escrita del médico tratante que acredite que no existe recuperación de salud del niño o niña y que el término de su condición de salud se encuentra determinado por la muerte inminente (PINCHE AQUÍ, debe ir link) y que la condición de salud del niño o niña forme parte de las patologías consideradas dentro de las Garantías Explícitas en Salud, establecidas en la Ley N°19.966 y sus reglamentos.
    3. Informe escrito favorable emitido por el director del área médica del prestador institucional de salud respectivo.
    • Tratamiento destinado al alivio del dolor y los cuidados paliativos por cáncer avanzado de niños y niñas mayores de 15 años y menores de 18 años de edad:
    1. Licencia médica. El médico tratante del niño o niña deberá emitir al trabajador o trabajadora una licencia médica (PINCHE AQUÍ, debe ir link),
    2. Informe o declaración escrita del médico tratante que acredite que no existe recuperación de salud del niño o niña y que el término de su condición de salud se encuentra determinado por la muerte inminente (PINCHE AQUÍ, debe ir link) y que la condición de salud del niño o niña forme parte de las patologías consideradas dentro de las Garantías Explícitas en Salud, establecidas en la Ley N°19.966 y sus reglamentos.
    3. Informe escrito favorable emitido por el director del área médica del prestador institucional de salud respectivo.

    En estos casos si la patología no forma parte de aquellas consideradas dentro de las Garantías Explícitas en Salud, bastará con las acreditaciones establecidas precedentemente.

    12. ¿Qué documentos debo presentar en caso de accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y permanente?

    1. Licencia médica. El médico tratante del niño o niña deberá emitir al trabajador o trabajadora una licencia médica (PINCHE AQUÍ, debe ir link), e
    2. Informe o declaración escrita del médico tratante que acredite que el niño o niña se encuentra afectado por un cuadro clínico severo derivado de un accidente grave, y que el cuadro clínico implica riesgo vital o secuela funcional severa y permanente que requiera rehabilitación intensiva para su recuperación (PINCHE AQUÍ, debe ir link).

    Adicionalmente, se deberá acreditar en este informe o en otro documento complementario, que el niño o la niña se encuentra hospitalizado o sujeto a un proceso de rehabilitación funcional intensiva o a cuidados especializados en el domicilio.

    13. ¿Por qué este permiso sólo puede hacerse efectivo, en el caso de accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y permanente, a partir del día 11 de ocurrido el accidente?

    Este derecho sólo podrá otorgarse a partir del día décimo primero de ocurrido el accidente, por cuanto hasta el día décimo debe utilizarse el derecho establecido en el inciso primero del artículo 199 bis del Código del Trabajo, con cargo a feriados, días administrativos u otras formas allí señaladas.

    14. ¿Cuáles son los requisitos para acceder al Seguro SANNA?

    • El trabajador o trabajadora debe estar afiliado al Seguro, afiliación que se entenderá efectuada por el sólo ministerio de la ley cuando éste se incorpore al régimen del seguro de la Ley N°16.744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades previsionales, y
    • El trabajador o trabajadora debe además cumplir con las condiciones de acceso al seguro según la contingencia de que se trate y con determinados requisitos previsionales.

    15. ¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir el trabajador dependiente?

    • Tratándose de los trabajadores o trabajadoras dependientes de los sectores privado y público, debe existir una relación laboral vigente a la fecha de inicio de la licencia médica, para lo cual debe acompañarse un certificado de cotizaciones previsionales de los 24 meses anteriores al inicio de la licencia médica. Si bien las instrucciones le requieren al empleador acompañar este documento, nada obsta a que lo acompañe el propio trabajador o trabajadora.
    • Debe registrar, a lo menos, ocho cotizaciones previsionales mensuales, continuas o discontinuas, en los últimos veinticuatro meses anteriores a la fecha de inicio de la licencia médica. Las tres últimas cotizaciones más próximas al inicio de la licencia deberán ser continuas. Estando vigente el vínculo laboral al inicio de la licencia médica, las tres cotizaciones más próximas al inicio de la misma, no necesariamente deben ser las inmediatamente anteriores. Por ejemplo, la persona presenta licencia SANNA desde el 1° de junio de 2018 y de enero a mayo de 2018 tiene un permiso sin goce de sueldo o tiene licencias médicas de origen común rechazadas, la persona cumple con el requisito si registra cotizaciones en octubre, noviembre y diciembre de 2017.

    16. ¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir el trabajador independiente?

    1. Que realice una actividad que le genere ingresos.
    2. Debe registrar, a lo menos, doce cotizaciones previsionales mensuales, incluidos el pago del Seguro de la Ley de Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales; de pensión y de salud, continuas o discontinuas, en los últimos veinticuatro meses anteriores al inicio de la licencia médica. Las cinco últimas cotizaciones más próximas al inicio de la licencia deberán ser continuas. El trabajador o trabajadora independiente deberá acompañar un certificado de las cotizaciones previsionales de los 24 meses anteriores al inicio de la licencia médica.
    3. Encontrarse al día en el pago de las cotizaciones para pensiones, salud, el seguro de la Ley N°16.744 y para el Seguro contemplado en esta ley, lo cual debe ser acreditado por el trabajador mediante la presentación de las planillas de pago de cotizaciones del mes anterior al inicio de la licencia, salvo que dicho pago se refleje en el certificado señalado en la letra b.2) anterior. Para los efectos de esta ley se considerará que se encuentran al día quienes hayan pagado las y el Seguro creado por esta ley, el mes inmediatamente anterior al inicio de la licencia.

    De conformidad con el artículo 6° transitorio de la Ley N°21.063, si para el cumplimiento del requisito de cotizaciones se requiere considerar meses anteriores a abril de 2017, se entenderá que este tipo de trabajadores cumplen el requisito si registra cotizaciones para pensiones, salud y el seguro de la ley N° 16.744.

    17. ¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir el trabajador temporal cesante?

    Si a la fecha de inicio de la licencia médica el trabajador o la trabajadora no cuenta con un contrato de trabajo vigente, tendrá derecho a las prestaciones del Seguro cuando cumpla copulativamente con los siguientes requisitos:

    1. Tener doce o más meses de afiliación previsional con anterioridad a la fecha de inicio de la licencia médica.
    2. Registrar, a lo menos, ocho cotizaciones previsionales mensuales, continuas o discontinuas, en calidad de trabajador dependiente, en los últimos veinticuatro meses anteriores a la fecha de inicio de la licencia médica.
    3. Las tres últimas cotizaciones registradas, dentro de los ocho meses anteriores al inicio de la licencia médica, deberán ser en virtud de un contrato a plazo fijo o por obra, trabajo o servicio determinado.

    18. ¿Se encuentra regulado el otorgamiento de la licencia médica SANNA?

    Sí, la licencia médica será otorgada al trabajador o trabajadora por el médico tratante del niño o niña y en ella deberá certificarse la ocurrencia de alguna de las condiciones graves de salud señaladas en el artículo 7° de la Ley N°21.063.

    La licencia médica se otorgará por períodos de hasta quince días, con excepción de las situaciones en que los permisos se usen media jornada y en aquellos casos en que el médico tratante prescriba que la atención, el acompañamiento o el cuidado personal del hijo o hija pueda efectuarse bajo esta modalidad. Las licencias médicas por media jornada en los casos de cáncer, trasplante de órgano sólido y fase o estado terminal de la vida podrán tener una duración de hasta treinta días cada una de ellas.

    Para efectos del cálculo de la duración del permiso se entenderá que las licencias médicas otorgadas por media jornada equivalen a medio día.

    19. ¿El permiso SANNA se consigna en el formulario de licencia médica o es un formulario especial?

    El permiso se otorgará en un formulario elaborado por la Superintendencia de Seguridad Social, de conformidad al inciso segundo del artículo 7° transitorio de la Ley N°21.063, el que se encuentra disponible para su descarga en: (PINCHE AQUÍ, debe ir link).

    20. ¿Cuánto dura el permiso SANNA?

    • En caso de cáncer y los tratamientos destinados al alivio del dolor y cuidados paliativos por cáncer avanzado. Tratándose del cáncer la duración del permiso será de hasta 90 días, por cada hijo o hija afectado por dicha condición grave de salud, dentro de un período de doce meses, contados desde el inicio de la primera licencia médica. El permiso podrá ser usado por hasta dos períodos continuos respecto del mismo diagnóstico. En el caso de los tratamientos destinados al alivio del dolor y cuidados paliativos por cáncer avanzado, la duración del permiso, contados desde el inicio de la primera licencia por esta contingencia, será de hasta 60. Lo anterior rige hasta el 31 de diciembre de 2019, ya que a contar del 1 de enero de 2020 entra en la regla general de los casos de fase o estado terminal de la vida.
    • En caso de trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos: hasta noventa días, por cada hijo o hija afectado por dicha condición grave de salud, respecto del mismo diagnóstico, contados desde el inicio de la primera licencia médica.
    • En caso de fase o estado terminal de la vida durará hasta producido el deceso del hijo o hija.
    • En caso de accidente grave: hasta cuarenta y cinco días, en relación al evento que lo generó, por cada hijo o hija afectado por esa condición grave de salud, contados desde el inicio de la primera licencia médica.

    Los plazos de duración ya señalados corresponderán a cada padre o madre trabajador con derecho a las prestaciones del Seguro.

    21. ¿Cómo tramita el permiso el trabajador dependiente?

    El formulario respectivo con el informe complementario SANNA y los demás antecedentes requeridos, deberán ser presentados por el trabajador o trabajadora a su empleador dentro del plazo de dos o tres días hábiles, según se trate de trabajadores del sector privado o público, tal como lo señala el artículo 11 del D.S. N°3, de 1984, del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento de autorización de licencias médicas por las COMPIN e Instituciones de Salud Previsional.

    Para facilitar su tramitación, el trabajador o trabajadora que se encuentre acompañando a su hijo o hija en el tratamiento de la contingencia protegida fuera del lugar de domicilio del empleador, se entenderá que cumple con los plazos reglamentarios entregando la licencia médica, el informe complementario SANNA y los demás antecedentes, directamente en la COMPIN del lugar en que se encuentre acompañando al menor. En este caso, PINCHE AQUÍ, debe ir link sección A) y el Informe Complementario SANNA (PINCHE AQUÍ, debe ir link sección IC a su empleador), para que éste proceda a descargar en línea la zona C del respectivo formulario (PINCHE AQUÍ, debe ir link sección C del formulario) que debe completar para entregarlo junto con los demás documentos de su responsabilidad en la COMPIN de su domicilio laboral.

    22. ¿Qué obligación tiene el empleador cuando el trabajador presenta a trámite una licencia médica SANNA?

    Una vez recepcionada o recibida la licencia médica y los demás antecedentes requeridos según la contingencia cubierta, por parte del empleador, debe entregar al trabajador una copia firmada y timbrada. Debe además completar la zona C de la licencia médica SANNA y remitir todos los antecedentes a la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez -COMPIN- correspondiente al lugar en que presta sus labores, a más tardar dentro de los tres días hábiles siguientes a su recepción, sea que le beneficiario del Seguro se encuentre afiliado a FONASA o a una ISAPRE.

    En caso de existir más de un empleador, el trabajador o trabajadora deberá presentar tantas licencias y copias de los demás antecedentes requeridos como empleadores tenga.

    El empleador debe obtenerla parte del Formulario destinado al empleador (PINCHE AQUÍ, debe ir link sección C del formulario), completar todos los datos y entregarlo en la COMPIN de su domicilio laboral, conjuntamente con el contrato de trabajo o certificación de vigencia del vínculo laboral y certificado de cotizaciones de los 24 meses anteriores al inicio del reposo. El contrato o certificación y el certificado de cotizaciones son antecedentes necesarios para pronunciarse de la licencia médica, por lo que deben acompañarse con la primera licencia que se tramite. Si posteriormente se presentan licencias médicas que sean continuas, ya no será necesario volver a acompañarlos.

    23. ¿Cómo tramita el permiso SANNA el trabajador independiente y temporal cesante?

    Tratándose de los trabajadores y las trabajadoras independientes y trabajadores temporales cesantes, éstos deberán completar los datos de su responsabilidad en el formulario y en el informe complementario SANNA y acompañar los demás antecedentes requeridos, documentación que debe presentar ante la COMPIN de su domicilio o a la competente según el lugar en que se encuentre cuidando al niño o niña, dentro de los 2 días hábiles siguientes a la fecha de su emisión.

    Es de exclusiva responsabilidad del trabajador o trabajadora independiente y del temporalmente cesante consignar con exactitud los datos requeridos, así como la entrega oportuna de la licencia y demás antecedentes solicitados, ante la COMPIN respectiva.

    24. ¿Ante qué Institución debe tramitar los antecedentes el empleador?

    Ante la COMPIN de su domicilio, entidad que la remitirá al Departamento de Coordinación Nacional de las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (DCNC).

    25. ¿Quién se pronuncia respecto de la Licencia médica?

    Durante el primer año de cobertura del Seguro, el proceso de calificación por parte de la COMPIN, corresponderá al Departamento de Coordinación Nacional de las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (DCNC), dependiente de la Subsecretaría de Salud Pública. Para tales efectos, las respectivas Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez receptoras deberán remitir a dicho Departamento, la totalidad de la documentación necesaria para su pronunciamiento.

    Recepcionado el formulario por parte del Departamento de Coordinación Nacional de COMPIN (DCNC), con todos los antecedentes para pronunciarse, ésta dispondrá de un plazo de siete días hábiles para revisar la licencia médica y los demás antecedentes y pronunciarse sobre la procedencia del permiso. Este plazo podrá ser prorrogado por siete días hábiles más, de lo que deberá informarse al trabajador o trabajadora. De no ser observada dentro de estos plazos, la licencia médica se entenderá aprobada. La autorización, modificación o rechazo de la licencia médica será comunicada porel DCNC al trabajador o a la trabajadora, al empleador y a la SUSESO, en forma electrónica. En el caso de autorizar una licencia médica el DCNC deberá además comunicar su decisión a la entidad pagadora del subsidio, al tenor de lo señalado en el inciso final del artículo 21 de la Ley N°21.063.

    26. Si el padre y madre son trabajadores con derecho al Seguro, ¿podrán hacer uso del permiso conjunta o separadamente?

    Si el padre y la madre son trabajadores con derecho al Seguro podrán hacer uso del permiso conjunta o separadamente, según ellos lo determinen. En caso de optar por usarlo conjuntamente, el médico tratante deberá entregar a cada uno una licencia distinta.

    Cuando ambos padres sean trabajadores con derecho a las prestaciones del Seguro, cualquiera de ellos podrá traspasar al otro la totalidad del permiso que le corresponde una vez que el otro progenitor agote su permiso.

    Para los casos de accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y permanente, sólo se podrá traspasar hasta dos tercios del período total del permiso, es decir 30 días.

    27. ¿Qué sucede cuando el padre y madre son trabajadores con derecho a las prestaciones del Seguro y uno de ellos tiene el cuidado personal del hijo o hija otorgado por resolución judicial?

    Si el padre y la madre son trabajadores con derecho al Seguro, y uno de ellos tiene el cuidado personal del hijo o hija otorgado por resolución judicial, este último tendrá derecho a la totalidad del período de permiso que corresponde a ambos padres. Sin perjuicio de lo anterior, el padre o madre que tenga el cuidado personal del hijo o hija podrá igualmente, en cualquier momento, traspasar hasta el total del período máximo que le corresponde, al otro padre o madre, con un aviso dado a lo menos con 5 días hábiles de anticipación.

    La decisión de traspaso del permiso deberá ser comunicada a la o el empleador del padre o la madre que hará uso del permiso (conforme al Formulario disponible en este sitio), a la entidad pagadora del subsidio y a la entidad administradora del Seguro, en la forma y plazos que establezca el procedimiento fijado por la Superintendencia de Seguridad Social. Con todo, la decisión de traspaso deberá ser informada, a lo menos, con cinco días hábiles de anticipación a la fecha de inicio del período traspasado.

    Cuando opere el traspaso del permiso, el subsidio a que dé lugar se calculará sobre la base de las remuneraciones, rentas o subsidios que correspondan al padre o madre que haga uso efectivo del permiso de conformidad a las normas dispuestas en los artículos 16 y siguientes de esta ley.

    28. ¿Cuándo un tercero que tiene el cuidado personal del menor otorgado por resolución judicial, puede hacer uso del permiso?

    Cuando el cuidado personal del niño o niña lo tenga un trabajador o trabajadora distinto del padre o madre, otorgado por resolución judicial y que cumpla con los requisitos habilitantes del Seguro, solo éste podrá hacer uso del permiso, en los mismos términos que habría correspondido al padre o la madre.

    Si ambos padres o solo uno de ellos tienen cobertura del Seguro, el tercero podrá hacer uso de su propio período de permiso más uno del padre o de la madre. Si ninguno de los padres del menor tiene cobertura del Seguro, el tercero solo podrá hacer uso solo de su propio período de permiso.

    En todos estos casos, el tercero no podrá traspasar ningún día de permiso al padre o madre del menor, aunque tengan los requisitos para acceder al beneficio del SANNA.

    29. ¿Cómo se calcula el subsidio derivado del permiso SANNA de los trabajadores dependientes?

    El monto diario del subsidio de los trabajadores dependientes se calculará sobre la base del promedio de las remuneraciones netas, del subsidio o de ambos, que se hayan percibido en los últimos tres meses calendario más próximos al inicio del permiso, conforme lo establece el artículo 16 de la Ley N°21.063.

    Estando vigente el vínculo laboral al inicio de la licencia médica, las tres cotizaciones más próximas al inicio de la misma, no necesariamente deben ser las inmediatamente anteriores. Por ejemplo, la persona presenta licencia SANNA desde el 1° de junio de 2018 y de enero a mayo de 2018 tiene un permiso sin goce de sueldo o tiene licencias médicas de origen común rechazadas, la persona cumple con el requisito si registra cotizaciones en octubre, noviembre y diciembre de 2017. En este ejemplo, el cálculo se deberá hacer con los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2017.

    30. ¿Cómo se calcula el subsidio derivado del permiso SANNA de los trabajadores independientes?

    El subsidio de calculará sobre la base de las rentas netas, y subsidios percibidos dentro de los cinco meses anteriores más próximos al mes en que se inicia el permiso, conforme lo establece el artículo 16 de la Ley N°21.063.

    31. ¿Cómo se calcula el subsidio derivado del permiso SANNA de los trabajadores temporales cesantes?

    El monto diario del subsidio se calculará sobre la base del promedio de las remuneraciones netas y los subsidios por incapacidad de origen común, laboral o maternal o bien de este Seguro, percibidos en los últimos doce meses calendarios anteriores y más próximos al inicio del permiso, conforme lo establece el artículo 17 de la Ley N°21.063.

    32. ¿Qué entidad paga el subsidio?

    El pago será realizado por las Mutualidades de Empleadores de la Ley N°16.744 y el Instituto de Seguridad Laboral, según sea la entidad a la cual esté adherido el empleador, o a la que esté afiliado el trabajador independiente, y el organismo al que estuvo afiliado el último empleador del trabajador temporal cesante.

    33. ¿Las entidades pagadoras pueden convenir con otra Institución u Organismo el pago del subsidio?

    También se podrán efectuar los pagos a través de convenios con otras instituciones u organismos públicos o privados, conforme al inciso cuarto del artículo 22 de la Ley N°21.063.

    34. ¿Cómo se paga el subsidio?

    Para efectos de facilitar el pago del subsidio, el trabajador o trabajadora puede optar por pago mediante transferencia electrónica, indicando su número de cuenta y Banco, antecedentes que debe informar en el Informe Complementario SANNA.

    35. ¿Existe alguna instancia de reclamo del Seguro SANNA?

    Sí, existen dos tipos de acciones.

    1. Recurso de reposición: Se presenta ante la COMPIN correspondiente al lugar en que presta servicios el trabajador o trabajadora dependiente, al domicilio del trabajador independiente o temporalmente cesante o ante a la que corresponda al lugar en que se encuentre el trabajador o trabajadora al cuidado del menor, según sea el caso.

    El recurso debe interponerse dentro del plazo de 5 días hábiles contados desde la notificación de la resolución, el que deberá ser resuelto por el mismo órgano que dictó el acto que se impugna, actualmente, el DCNC.

    1. Recurso de apelación: se presenta ante la Superintendencia de Seguridad Social, por el rechazo o modificación de la licencia médica SANNA, fundado en razones médicas, jurídicas o administrativas, o por rechazo de días de permiso otorgados.

    También podrá reclamar de las prestaciones pecuniarias derivadas de la licencia médica SANNA (subsidio).

    El plazo para reclamar es de 30 días hábiles contados desde la notificación del rechazo, modificación del permiso, o desde la fecha de cobro del subsidio.

    13. Normativa

    14. Formularios

    15. Material Informativo de Apoyo

    Descarga aquí el Material Informativo Complementario de la nueva Ley SANNA:

    Presentación Ley SANNA