De acuerdo con lo establecido en el D.F.L. Nº 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, para la determinación de la base de cálculo del subsidio por incapacidad laboral, solo se considera la remuneración neta, que es la remuneración imponible con deducción de la cotización personal y de los impuestos correspondientes a dicha remuneración, excluyéndose aquellas remuneraciones ocasionales o que corresponden a períodos de mayor extensión que un mes, tales como gratificaciones, bonificaciones o aguinaldos de Fiestas Patrias o Navidad, conservando el trabajador subsidiado el derecho a percibir tales remuneraciones de su empleador por el tiempo en que haya gozado de subsidio, en la forma y oportunidad establecidas en el contrato de trabajo.
No obstante lo anterior, cabe hacer presente que, si la gratificación se pagare mensualmente en los términos que establece el artículo 58 del D.L. Nº 2.200, ella no debe excluirse para determinar el monto del subsidio de que se trata, puesto que en tal evento se trataría de una remuneración de naturaleza imponible que no correspondería a períodos de mayor extensión que un mes, ni revestía el carácter de ocasional