Factores que facilitan la inclusión efectiva de personas mayores en los equipos de trabajo

El presente estudio tuvo como objetivo analizar los factores que facilitan la inclusión efectiva de personas mayores en los equipos de trabajo. Se empleó una metodología mixta que combinó el análisis de datos cuantitativos mediante encuestas a trabajadores mayores de 50 años y cualitativos mediante entrevistas y grupos focales con trabajadores y ejecutivos de diversas organizaciones. Entre los principales hallazgos destacan las barreras que enfrentan las personas mayores, como los estereotipos de edad y la informalidad laboral, así como sus contribuciones significativas en términos de experiencia, compromiso y productividad. Asimismo, se identificaron cinco perfiles principales de trabajadores mayores que reflejan sus diversas motivaciones, condiciones laborales y trayectorias. Este análisis sugiere la necesidad de implementar estrategias organizacionales inclusivas, como planes de retiro gradual, mentorías intergeneracionales y políticas de flexibilidad laboral, para promover un entorno más equitativo y aprovechar plenamente el potencial de esta población en el mercado laboral.