Caracterización sociodemográfica y laboral de empresas afiliadas a la MUSEG en Chile conforme a dimensiones del enfoque de factores humanos y organizacionales para la gestión de la cultura de seguridad

El presente estudio apunta a generar un primer avance hacia la identificación sistemática de distintos tipos de cultura de salud y seguridad en sus empresas afiliadas mediante los fundamentos teóricos del enfoque de Factores humanos y organizacionales (FF.HH. OO). Para eso se realizó un estudio inicialmente de carácter cuantitativo, explorando y sistematizando los resultados de la Encuesta de Cultura de Seguridad elaborada y aplicada por MUSEG, en una muestra de empresas. Durante el estudio surgió con la contraparte la necesidad de profundizar de manera cualitativa esos resultados, por lo que se diseñó un estudio cualitativo que contempló la aplicación de entrevistas individuales y grupos focales a distintos actores de tres empresas participantes de la encuesta. Los resultados permitieron explorar y profundizar en algunos elementos iniciales útiles a comprender las diferencias entre las culturas de seguridad de las empresas, ayudando así al proceso de búsqueda de perfiles de seguridad emprendido por el Organismo Administrador. Entre las principales conclusiones se destaca que un elemento relevante a la hora de sacar conclusiones respecto de los elementos que distinguían la cultura de seguridad de estas tres empresas consistió en la consideración de los tipos de procesos productivos involucrados en cada empresa.