Los directorios sindicales son quienes deben designar a los representantes ante el CdA de mutuo acuerdo entre ellos. Si no existe acuerdo los representantes en el CdA serán de aquellos sindicatos que cuenten con mayor número de afiliados en el centro de trabajo. La característica más relevante del método CEAL-SM/SUSESO es lograr garantizar el protagonismo de los distintos agentes sociales dentro del centro de trabajo, es decir trabajadores/as, directivos/as, supervisores/as, etc. Es por esto que deben existir miembros tanto de los comités paritarios de higiene y seguridad y de los sindicatos en representación de los trabajadores, garantizando de esta forma el diálogo social de todas las partes de la empresa o institución.