Red de expertos Suseso inicia asistencia técnica a instituciones públicas para la gestión de riesgos psicosociales laborales

La Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) inició el trabajo 2026 junto a los servicios públicos que comprometieron en sus Programas de Mejoramiento de la Gestión (PMG) y Metas de Eficiencia Institucional (MEI) acciones en gestión de riesgos psicosociales y ausentismo laboral.

Estas metas forman parte de los objetivos estratégicos de las instituciones públicas para mejorar la calidad y eficiencia de los servicios que entregan a la ciudadanía. En este contexto, el PMG/MEI Sistema de Riesgos Psicosociales y Ausentismo Laboral busca promover entornos de trabajo psicológicamente saludables, a través de una gestión adecuada de estos factores.

Como parte de este proceso, la Suseso brinda asistencia técnica a las instituciones, mediante una red de expertos/as que acompaña el desarrollo de estas metas durante todo el año. Este lunes 16 de marzo comenzaron las capacitaciones, con jornadas presenciales y también en modalidad online para los servicios fuera de la Región Metropolitana. En total, participan 175 instituciones públicas.

Durante estas jornadas se entregan los principales lineamientos para iniciar la reportabilidad de los requisitos técnicos comprometidos por cada servicio en materia de riesgos psicosociales laborales.

Riesgos psicosociales

Los riesgos psicosociales corresponden a aspectos del diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de su contexto social, que pueden afectar la salud de las y los trabajadores, tanto a nivel psicológico como físico. Entre ellos se incluyen factores como el estrés laboral, la violencia y el acoso en el trabajo.

Una adecuada gestión de estos riesgos no solo previene efectos negativos en la salud, sino que también puede generar entornos laborales más saludables, mejorar el bienestar de los equipos y contribuir a una mayor productividad en las organizaciones.