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Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) - Gobierno de Chile

Dictamen 59730-2012

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Fecha: 14 de septiembre de 2012

Tema: SUBSIDIO POR INCAPACIDAD LABORAL

Destinatario: PARTICULAR

Acción: Instruye

Criterio: Antiguo

Vigencia: No Alterado

Descriptores: Base de cálculo - Permiso postnatal parental - funcionaria pública - derecho a remuneración

Fuentes: Ley N°20.545. Código del Trabajo.Decreto Nº 1.433, del 12 de noviembre de 2011, del Ministerio de Hacienda. D.F.L. N°44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Concordancia con Circulares: Circular N° 2.777, de 18 de octubre de 2011, de esta Superintendencia.


1.- Ud. ha recurrido a esta Superintendencia, en su calidad de funcionaria del Ministerio de Vivienda y Urbanismo - SERVIU Región de Los Lagos, consultando si es posible que su empleador pueda pagarle remuneración, por el lapso correspondiente a su permiso postnatal parental, de modo de completar la diferencia que se produjo al recibir, durante dicho tèrmino, un subsidio mínimo.

2.- Sobre el particular, cumplo con señalar a Ud. que, de acuerdo con lo establecido en los artículos 6° de la Ley N°20.545 y 7° del D.S. N°1.433, citados en Fuentes, durante el permiso postnatal parental, las funcionarias y funcionarios del sector público no tienen derecho a mantener su remuneración - como ocurre con sus licencias médicas pre y postnatal -, sino que a recibir un subsidio por permiso postnatal parental, el que, para los efectos de su cálculo, se rige por las normas del D.F.L. N°44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Al respecto y de acuerdo con los antecedentes que acompaña, es posible inferir que Ud., en su calidad de funcionaria pública, recibió el pago de remuneración íntegra durante los lapsos en que hizo uso de reposo pre y postnatal, sin embargo, en el lapso correspondiente a su permiso postnatal parental (el que tomó bajo la modalidad de 12 semanas completas), la aplicación del antes citado D.F.L. N° 44, determinó que a Ud. le correspondiera recibir el monto equivalente al subsidio mínimo. Ello, habida cuenta de no haber registrado cotizaciones durante los meses previos a su embarazo.

Frente a lo anterior y respondiendo su consulta, no resulta jurídicamente procedente que su empleador pague remuneraciones durante el lapso correspondiente a su permiso postnatal parental. En efecto, y de acuerdo con las normas citadas en el párrafo anteprecedente, su derecho, durante el referido lapso, es a un subsidio, calculado de acuerdo al D.F.L. N°44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el que en su caso alcanzó sólo al subsidio mínimo, y no a percibir remuneración, no correspondiendo, por tanto, que su empleador complete dicho monto con el pago de remuneraciones.

Fecha de publicaciónTítuloTemasResumenFuentes
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