81.Tratándose de aquellos trabajadores o trabajadoras que tengan la tuición o cuidado personal de un menor y que al momento de la publicación de la ley se encontraban haciendo uso del permiso de doce semanas por haber tenido el menor 6 meses ¿tienen derecho al Postnatal Parental?
Los trabajadores o trabajadoras que tengan la tuición o cuidado personal de un menor y que al momento de la publicación de la ley N° 20.545 se encontraban haciendo uso del permiso de doce semanas por haber tenido el menor menos de 6 meses, también tendrán derecho al permiso postnatal parental, el que se contará a partir del término del permiso de 12 semanas, en cuyo caso deberá dar aviso oportuno a su empleador, tratándose del permiso postnatal parental parcial.
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- 32.¿Cuál es la situación de las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo en conformidad a lo establecido en el inciso 2º del artículo 22 del Código del Trabajo?
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- 76.¿Cuál es la situación de las trabajadoras que al 17 de octubre de 2011 se encontraran haciendo uso de permiso postnatal y le restaran 30 días o menos para el término de éste?
- 77.¿Tienen derecho al Postnatal Parental las trabajadoras que al momento de la publicación de la ley ya habían terminado...
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- 79.En el caso del Postnatal Parental a tiempo completo correspondiente a las trabajadoras que al momento de la publicación de la ley ya habían terminado su descanso postnatal ¿deben igualmente mandar aviso al empleador?¿no opera de pleno derecho?
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- 83.Para las situaciones del régimen transitorio ¿se aplican los días de carencia?
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