31.¿Qué ocurre si la trabajadora no envía aviso o comunicación al empleador comunicando que hará uso del permiso Postnatal Parental parcial?
De no efectuar la comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental completo de 12 semanas.
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- 05.Para acceder al beneficio del postnatal parental debo realizar algún trámite o presentar algún documento?
- 06.¿Cuándo entró en vigencia el beneficio de la extensión de cobertura a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral?
- 07.¿La nueva ley establece nuevos beneficiarios del postnatal?
- 08.¿La ley 20.545 extendió elpostnatal que ya existía previamente?
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- 10.¿Es necesario que el niño haya nacido vivo para que proceda la extensión del postnatal?
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- 14.¿En qué consiste el Permiso Postnatal Parental?
- 15.¿Cuándo se inicia el postnatal parental?
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- 17.¿Le puede corresponder por derecho propio el ejercicio del postnatal al padre?
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- 21.¿Cómo se financia el subsidio derivado del permiso postnatal parental?
- 22. ¿Sobre la base de qué información surge el subsidio que emana del permiso postnatal parental?
- 23.¿Quién debe pagar las cotizaciones correspondientes al Permiso Postnatal Parental?
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- 25.¿Existe un solo tipo de Permiso Postnatal Parental o también existen modalidades?
- 26.¿En qué momento debo decidir entre las modalidades del Permiso Postnatal Parental completo o Parcial?
- 27.Una vez que opté por una modalidad de Postnatal Parental completo o parcial ¿Puedo cambiar mi elección?
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- 29.Si quiero ejercer el derecho del Postnatal Parental a tiempo parcial ¿Debo realizar algún trámite?¿Cómo y cuándo debo realizarlo?
- 30.Si quiero ejercer el derecho al Postnatal Parental parcial ¿qué requisitos debe cumplir el aviso que se da al empleador?
- 32.¿Cuál es la situación de las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo en conformidad a lo establecido en el inciso 2º del artículo 22 del Código del Trabajo?
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- 34.En caso de que el empleador rechace la incorporación parcial de la trabajadora ¿Cuál es el procedimiento a seguir?
- 35.Una vez que el empleador recibe el aviso de la trabajadora que ejercerá el Postnatal Parental parcial y lo acepta ¿Debe avisarle a la entidad pagadora del subsidio?
- 36.¿Cómo se entera la entidad pagadora que la madre va a ejercer el Postnatal Parental parcial?
- 37.¿Se puede traspasar el Permiso Postnatal Parental al padre del niño?
- 38.¿Desde qué periodo es posible realizar el traspaso del permiso Postnatal Parental al padre del niño?
- 39.En el caso del traspaso del Permiso al padre ¿Debe quedar constancia de que la madre cedió este beneficio? ¿Cómo se manifiesta?
- 40.¿La madre puede ceder días o semanas al padre?
- 41.¿Quién determinará el número de semanas que se cederán al padre?¿Hay requisitos?
- 42.¿Cuáles son los efectos que tiene el traspaso del Postnatal Parental al padre?
- 43.¿Cómo se realiza el cálculo del subsidio que se pagará al padre?
- 44.En caso que el padre haga uso del Permiso Postnatal Parental parcial ¿puede el empleador manifestar su negativa?
- 45.En caso de que el padre haga uso del Permiso Postnatal Parental ¿gozará de fuero laboral?
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- 47.El Permiso Postnatal Parental completo ¿es incompatible con otro tipo de subsidio por incapacidad laboral?
- 48.En relación al Postnatal Parental parcial, referente a la jornada en que el trabajador o trabajadora se reincorpora al trabajo ¿existe incompatibilidad con otros subsidios?
- 49.Cuando la trabajadora o trabajador gozan de un subsidio por enfermedad grave del niño menor de 1 año, emanado de su jornada parcial ¿Existe algún límite para ejercer el Postnatal Parental parcial?
- 50.¿Cuál es la obligación que tiene la entidad pagadora con el fin de controlar los límites asociados al pago del subsidio que emana de Postnatal Parental parcial?
- 51.Respecto de las trabajadoras y trabajadores del sector público ¿tienen derecho al Permiso Postnatal Perental?
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- 53.Respecto de los trabajadores del sector público ¿el Postnatal Parental está afecto al tope de remuneración imponible?
- 54.Respecto de los trabajadores del sector público ¿existe alguna norma especial que regule la situación?
- 55.Respecto de las trabajadoras independientes ¿tienen también derecho al Postnatal Parental?
- 56.Respecto de las trabajadoras independientes ¿Se le aplican las modalidades en el ejercicio del derecho al Postnatal Parental?
- 57.Respecto de las trabajadoras independientes ¿cuál es el procedimiento que se aplica para ejercer el Postnatal Parental?
- 58.Respecto de las trabajadoras independientes ¿cómo se realiza el cálculo del subsidio que emana del Permiso Postnatal Parental?
- 59.Respecto de la trabajadora o trabajador independientes que tengan a a su cuidado a un menor de edad, por habérsele otorgado judicialmente la tuición o cuidado personal ¿tienen derecho al Postnatal Parental?
- 60.Respecto de la trabajadora que tenga a cuidado a un menor de edad por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal ¿Cuándo se origina el Postnatal Parental?
- 61.Respecto de la trabajadora o trabajador que tenga a cuidado a un menor de edad por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal ¿Existe algún procedimiento para ejercer el Postnatal Parental?
- 62.¿Se debe formar un expediente con la información asociada a cada beneficiaria del Permiso Postnatal Parental?¿Quién tiene la obligación de formar dicho expediente?
- 63.¿Existen formularios o cartas tipo para poder facilitar el ejercicio de los derechos del Postnatal Parental?
- 64.¿En qué consiste la extensión de cobertura a mujeres cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral?
- 65.¿Cuál será la duración del subsidio especial a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral?
- 66.En el caso del subsidio especial a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral ¿existe la posibilidad de traspasarlo al padre?
- 67.¿Qué requisitos se deben cumplir para optar al beneficio?
- 68.¿Cómo se calcula el subsidio especial para mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral?
- 69.En el caso del subsidio especial a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral ¿quién debe efectuar las cotizaciones?
- 70.En el caso del subsidio especial a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral ¿las beneficiarias podrán trabajar sin perder el derecho al beneficio?
- 71.En el caso del subsidio especial a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral ¿quién es el encargado de otorgar...?
- 72.En el caso del subsidio especial a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral ¿cómo se financiará este subsidio?
- 73.¿Cuál es la situación de las trabajadoras que a la fecha de entrada en vigencia de la ley Nº20.545 se encontraran haciendo uso de la licencia posstnatal y al momento del nacimiento del menor se dieron las circunstancias que permiten la extensión del postnatal?
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- 75.¿Qué sucede si al momento que se publica la ley, la trabajadora ya estaba haciendo uso del postnatal?¿Tiene derecho al Postnatal Parental?
- 76.¿Cuál es la situación de las trabajadoras que al 17 de octubre de 2011 se encontraran haciendo uso de permiso postnatal y le restaran 30 días o menos para el término de éste?
- 77.¿Tienen derecho al Postnatal Parental las trabajadoras que al momento de la publicación de la ley ya habían terminado...
- 78.¿Cómo se ejerce el derecho al Postnatal Parental por parte de las trabajadoras que al momento de la publicación de la ley ya habían terminado su descanso postnatal y, por lo tanto, ya habían vuelto a trabajar?
- 79.En el caso del Postnatal Parental a tiempo completo correspondiente a las trabajadoras que al momento de la publicación de la ley ya habían terminado su descanso postnatal ¿deben igualmente mandar aviso al empleador?¿no opera de pleno derecho?
- 80.En el caso del Postnatal Parental correspondiente a las trabajadoras que al momento de la publicación de la ley, ya habían terminado su descanso postnatal ¿pueden cederlo al padre?
- 81.Tratándose de aquellos trabajadores o trabajadoras que tengan la tuición o cuidado personal de un menor y que al momento de la publicación de la ley se encontraban haciendo uso del permiso de doce semanas por haber tenido el menor 6 meses ¿tienen derecho al Postnatal Parental?
- 82.¿Cuál es la situación de quienes al 17 de octubre de 2011 se encontraran haciendo uso de licencia por enfermedad grave del niño menor de un año y éste tenga menos de 24 semanas de edad?
- 83.Para las situaciones del régimen transitorio ¿se aplican los días de carencia?
- 84. ¿Cuándo entran en vigencia los beneficios establecidos en la ley Nº20.545?
- 85.¿Existen formularios o cartas tipo para poder facilitar el ejercicio de los derechos del Postnatal Parental en el periodo transitorio?
